打工伤残要怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤情况：若属于工伤，应先申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残时，会依据不同伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，例如五级伤残的一次性伤残补助金是本人工资×18个月。
（2）非工伤情况：若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理。需要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，且赔偿责任根据双方过错划分。

提醒：
工伤与非工伤的认定和赔偿程序差异较大，遇到此类情况需准确判断并遵循法定程序。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.打工伤残赔偿区分工伤与非工伤两种情况。若为工伤，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，如五级伤残是本人工资×18个月。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿处理。先进行伤残鉴定，依据结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。赔偿责任按双方过错划分。
3.建议受伤害者及时收集证据，如医疗记录、事故现场证据等。若为工伤要在规定时间内申请认定；非工伤则通过合法途径确定双方过错比值，必要时寻求专业律师帮助以争取合理赔偿。
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结论：
打工伤残赔偿分工伤和非工伤两种情况处理，工伤需申请认定和鉴定，按规定赔偿；非工伤按人身损害赔偿，依鉴定结果和过错划分担责。
法律解析：
若属于工伤，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等项目，构成伤残还有一次性伤残补助金，如五级伤残是本人工资×18个月。若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，要进行伤残鉴定确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准自定残日起算二十年，赔偿责任依双方过错划分。不同情况赔偿方式和依据不同，涉及复杂法律规定和程序。若遇到打工伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）属于工伤情况
要及时向当地社保行政部门申请工伤认定，拿到认定结果后进行劳动能力鉴定。之后凭借相关鉴定结果，向用人单位和社保部门要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，按对应伤残等级领取一次性伤残补助金，如五级伤残是本人工资×18个月。

（二）不属于工伤情况
自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。赔偿责任按双方过错分担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.若属工伤，先申请认定，再做劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残，有一次性伤残补助金，如五级为本人工资×18个月。

2.若不属于工伤，按人身损害处理，先做伤残鉴定确定赔偿。赔偿有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金按当地标准算20年，赔偿责任按双方过错分。