工作一个月突然被辞退该怎样赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。依据法律，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
（3）因不能胜任工作等非劳动者过错原因被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付半个月工资的经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，劳动者要准确判断自身情况。若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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工作一个月突然被辞退赔偿分多种情况。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，工作一个月经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿。若因不能胜任工作等非劳动者过错原因被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据。
3.凭借收集的证据申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。
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结论：
工作一个月突然被辞退，赔偿情况分三种。单位违法解除支付一个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无赔偿；非劳动者过错被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同要向劳动者支付赔偿金，工作一个月经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退无需赔偿。而因不能胜任工作等非劳动者过错原因被辞退，单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，还需支付半个月工资的经济补偿。遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。如果大家在这方面还有疑问或者遇到更复杂的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当单位违法解除劳动合同时，可获一个月工资作为赔偿金。因为工作一个月经济补偿按半个月工资算，违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）要是因自身存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，无法获得赔偿。
（三）若因不能胜任工作等非自身过错被辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应支付半个月工资的经济补偿。
（四）先尝试和单位协商赔偿，协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作一个月突然被辞退，赔偿分三种情况。单位违法解除合同，需支付赔偿金，按半个月工资经济补偿的两倍算，即赔一个月工资。
2.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位不用赔偿。
3.因不能胜任工作等非劳动者过错被辞退，单位要提前30天书面通知或多付一个月工资，再给半个月工资经济补偿。
可先和单位协商赔偿，协商不成就收集合同、工资流水等证据仲裁维权。