合同到期单位清退要给补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，单位是否支付补偿存在不同情形。当单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无支付经济补偿的义务。比如原本薪资待遇不变甚至提高，工作内容和环境也没有变差，劳动者拒绝续约，单位可不补偿。
（2）若单位不续订合同，或降低约定条件续订致劳动者不同意，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
合同到期单位辞退是否补偿需结合实际判断，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者遇到单位到期不续订或降低条件续订而自己不同意续订时，可主动与单位沟通经济补偿事宜，留存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（二）若与单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位给不给补偿得分情况。若单位维持或提高条件续约，劳动者不答应，单位不用给补偿。

2.若单位不续约，或降低条件续约而劳动者不同意，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.合同到期单位辞退，大多要给补偿，具体依实际情况定。
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结论：
劳动合同到期，单位是否支付补偿需分情况，多数情形下单位辞退需给补偿，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动合同到期后的情况较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果您遇到劳动合同到期相关的法律问题，为了能精准地了解自身权益和应采取的措施，建议向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期单位是否支付补偿需依具体情况判定。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.总体来看，合同到期单位辞退大多情形需给予补偿，要结合实际判断。
4.解决措施和建议：单位应提前明确续订意向和条件并告知劳动者，避免因沟通不足引发纠纷。劳动者要了解自身权益，若遇单位不合理不续订或降条件续订，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。